10 Contoh Soal Tes Akhlak Rekrutmen Bersama BUMN 2025

Kamu lagi mempersiapkan diri untuk seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2025? Mimin paham banget kalau selain soal kemampuan teknis dan intelegensia, tes akhlak juga jadi salah satu bagian penting yang nggak boleh dianggap remeh.

Banyak kandidat yang sering kali merasa bingung, “Apa sih sebenarnya tes akhlak itu?” atau “Bagaimana cara menjawab soal yang berkaitan dengan nilai-nilai AKHLAK?”

Nah, di artikel ini, mimin akan mengupas tuntas apa itu Tes Akhlak BUMN 2025, format dan jenis soalnya, serta memberikan 10 contoh soal lengkap dengan pembahasan. Yuk, simak dan catat tipsnya!

Apa itu Tes Akhlak BUMN 2025?

Tes Akhlak BUMN adalah salah satu bagian dari proses seleksi Rekrutmen Bersama BUMN yang bertujuan mengukur nilai-nilai kepribadian dan etika kerja calon pegawai. Di sini, nilai-nilai yang diuji biasanya mengacu pada prinsip AKHLAK, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. 

Tes ini dirancang untuk memastikan bahwa calon pegawai tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga integritas, moral, dan etos kerja yang sesuai dengan budaya BUMN.

Contoh soalnya bisa berupa pertanyaan tentang bagaimana kamu akan menghadapi situasi konflik di tempat kerja, atau bagaimana cara kamu menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan. 

Meskipun soal-soalnya terkesan subjektif, penilaiannya didasarkan pada standar nilai yang telah ditetapkan oleh BUMN.

Baca Juga: 20 Contoh Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility BUMN 2025

Format dan Jenis Soal Tes Akhlak BUMN 2025

Format tes akhlak biasanya berbentuk pilihan ganda yang menggambarkan situasi nyata di lingkungan kerja. Ada beberapa jenis soal yang umumnya muncul, antara lain:

Soal Situasional: Menanyakan bagaimana respon kamu terhadap situasi tertentu di lingkungan kerja. Misalnya, “Apa yang akan kamu lakukan jika melihat rekan kerja melakukan kecurangan?”

Soal Penilaian Karakter: Soal ini menguji sikap, nilai, dan kepribadian kamu. Contohnya, soal yang mengukur seberapa besar kemampuan kamu dalam menunjukkan integritas atau loyalitas.

Soal Kasus (Case Study): Kamu akan diberikan sebuah kasus dan harus memilih respon yang paling sesuai dengan nilai AKHLAK.

Soal Refleksi Pribadi: Kadang-kadang, kamu diminta untuk memilih pernyataan yang paling menggambarkan pandangan atau sikap kamu terhadap etika dan profesionalisme.

10 Contoh Soal Tes Akhlak BUMN 2025 dan Pembahasan

Nah, biar kamu makin kebayang soal tes AKHLAK BUMN itu kayak gimana, mimin udah siapin nih 10 contoh soal dari berbagai jenis soal AKHLAK, lengkap dengan pembahasannya! Yuk, langsung aja kita latihan soal bareng-bareng!

Soal 1: Anda diberikan tanggung jawab untuk mengelola dana proyek yang cukup besar. Apa yang akan Anda lakukan?

1. Menggunakan sebagian dana tersebut untuk kepentingan pribadi karena merasa gaji yang diterima kurang mencukupi.
2. Mengelola dana tersebut dengan hati-hati dan transparan, serta membuat laporan keuangan yang akurat dan tepat waktu.
3. Mendelegasikan pengelolaan dana tersebut kepada bawahan karena merasa terlalu sibuk dengan tugas lain.
4. Menggunakan dana tersebut seperlunya saja, tanpa perlu membuat laporan keuangan yang detail.

Pembahasan: Jawaban B mencerminkan nilai Amanah (bertanggung jawab dan dapat dipercaya) dan Kompeten (profesional dalam mengelola keuangan).

Soal 2: Anda menemukan rekan kerja Anda melakukan kesalahan prosedur yang berpotensi merugikan perusahaan. Apa tindakan Anda?

1. Mendiamkan saja karena tidak ingin mencampuri urusan orang lain.
2. Menegur rekan kerja tersebut secara pribadi dan memintanya untuk memperbaiki kesalahannya.
3. Melaporkan kesalahan tersebut kepada atasan agar ditindaklanjuti sesuai prosedur.
4. Menyebarkan gosip tentang kesalahan rekan kerja tersebut kepada rekan kerja lain.

Pembahasan: Jawaban C mencerminkan nilai Amanah (bertanggung jawab terhadap perusahaan) dan Loyal (mengutamakan kepentingan organisasi).

Soal 3: Dalam tim kerja Anda terdapat anggota tim yang memiliki latar belakang budaya dan agama yang berbeda dengan Anda. Bagaimana sikap Anda?

1. Menghindari berinteraksi dengan anggota tim tersebut karena merasa tidak nyaman.
2. Bersikap toleran dan menghargai perbedaan budaya dan agama anggota tim tersebut.
3. Berusaha mempengaruhi anggota tim tersebut untuk mengikuti budaya dan agama Anda.
4. Menganggap perbedaan budaya dan agama sebagai penghambat kinerja tim.

Pembahasan: Jawaban B mencerminkan nilai Harmonis (menghargai perbedaan dan membangun kerjasama). Sikap toleransi dan menghargai perbedaan adalah kunci terciptanya lingkungan kerja yang harmonis dan inklusif.

Soal 4: Anda diberikan tugas baru yang belum pernah Anda kerjakan sebelumnya dan terasa sangat sulit. Apa yang akan Anda lakukan?

1. Menolak tugas tersebut karena merasa tidak mampu dan takut gagal.
2. Menerima tugas tersebut dengan pasrah dan bekerja seadanya.
3. Menerima tugas tersebut dengan semangat dan berusaha mempelajari hal-hal baru untuk menyelesaikannya dengan baik.
4. Menerima tugas tersebut tetapi meminta bantuan orang lain untuk mengerjakan sebagian besar tugas tersebut.

Pembahasan: Jawaban C mencerminkan nilai Kompeten (terus belajar dan mengembangkan diri) dan Adaptif (mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan tantangan).

Soal 5: Perusahaan tempat Anda bekerja sedang mengalami perubahan strategi bisnis yang cukup signifikan. Bagaimana respons Anda terhadap perubahan tersebut?

1. Menolak perubahan tersebut dan tetap bekerja dengan cara yang lama karena merasa nyaman dengan rutinitas.
2. Menerima perubahan tersebut dengan terpaksa dan bekerja seadanya tanpa semangat.
3. Menerima perubahan tersebut dengan terbuka dan berusaha beradaptasi dengan cepat, serta mencari cara untuk berkontribusi dalam strategi baru.
4. Mengkritik perubahan tersebut secara terbuka dan menyebarkan keresahan di kalangan karyawan.

Pembahasan: Jawaban C mencerminkan nilai Adaptif (cepat menyesuaikan diri dengan perubahan) dan Kolaboratif (berkontribusi dalam tim).

Soal 6: Anda melihat rekan kerja Anda menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi di luar jam kerja. Apa yang akan Anda lakukan?

1. Mendiamkan saja karena fasilitas kantor juga merupakan hak karyawan.
2. Menegur rekan kerja tersebut secara pribadi dan memintanya untuk tidak mengulangi perbuatannya.
3. Melaporkan tindakan tersebut kepada atasan agar ditindaklanjuti sesuai aturan perusahaan.
4. Ikut menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi juga karena merasa tidak adil jika hanya rekan kerja tersebut yang memanfaatkan.

Pembahasan: Jawaban C mencerminkan nilai Amanah (bertanggung jawab terhadap aset perusahaan) dan Loyal (taat pada aturan perusahaan).

Soal 7: Dalam rapat tim, Anda memiliki ide yang berbeda dengan ide mayoritas anggota tim, termasuk atasan Anda. Bagaimana cara Anda menyampaikan ide tersebut?

1. Menyimpan ide tersebut sendiri karena takut berbeda pendapat dengan atasan dan mayoritas tim.
2. Menyampaikan ide tersebut dengan ragu-ragu dan tidak percaya diri.
3. Menyampaikan ide tersebut dengan sopan dan argumentatif, disertai data dan alasan yang kuat.
4. Memaksakan ide tersebut agar diterima oleh tim, meskipun anggota tim lain tidak setuju.

Pembahasan: Jawaban C mencerminkan nilai Kompeten (berani menyampaikan ide) dan Harmonis (menyampaikan pendapat dengan sopan dan menghargai perbedaan).

Baca Juga: Contoh Soal TKD BUMN 2025 dan Pembahasannya, Lengkap!

Soal 8: Anda mengetahui bahwa perusahaan tempat Anda bekerja berpotensi terlibat dalam praktik bisnis yang tidak etis dan melanggar hukum. Apa tindakan Anda?

1. Mendiamkan saja karena takut kehilangan pekerjaan.
2. Mencari pekerjaan baru di perusahaan lain sebagai bentuk protes.
3. Melaporkan potensi pelanggaran tersebut kepada pihak berwenang atau lembaga terkait, setelah memastikan kebenarannya dan mengumpulkan bukti yang cukup.
4. Menyebarkan informasi tentang potensi pelanggaran tersebut kepada media massa agar menjadi viral.

Pembahasan: Jawaban C mencerminkan nilai Amanah (bertanggung jawab terhadap etika bisnis) dan Loyal (mengutamakan kepentingan negara dan hukum). 

Soal 9: Seorang pegawai mengetahui adanya kebijakan yang tidak adil dari pimpinan. Tindakan loyal yang tepat adalah:

1. Menyuarakan keberatan secara terbuka di depan umum
2. Mencari tahu lebih lanjut dan menyampaikan secara internal
3. Menolak untuk bekerja sampai kebijakan berubah
4. Mengikuti kebijakan tanpa pertanyaan

Pembahasan: Jawaban (b) Loyalitas ditunjukkan dengan kesetiaan pada perusahaan, namun juga menjaga keadilan.

Soal 10: Jika kamu memiliki ide yang berbeda dengan anggota tim, sikap kolaboratif yang tepat adalah:

1. Menyampaikan ide secara terbuka dan mendiskusikannya
2. Menahan ide tersebut agar tidak menimbulkan konflik
3. Memaksakan ide tanpa mempertimbangkan pendapat lain
4. Menyerah pada ide anggota lain

Pembahasan: Jawaban (b) Ini menunjukkan sikap kolaboratif dengan menghargai kontribusi semua anggota tim.

Oh iya, buat kamu yang lagi ngejar karir di BUMN, jangan lupa juga buat upgrade kemampuan bahasa Inggris kamu ya! Soalnya, di era globalisasi ini, bahasa Inggris itu udah jadi bahasa wajib di dunia kerja, termasuk di BUMN.

Nah, buat kamu yang pengen punya sertifikat TOEFL resmi buat ngelamar BUMN, Golden English nyediain layanan tes TOEFL resmi ITP dan iBT yang sertifikatnya diakui secara luas. Mumpung lagi ada promo spesial Ramadan, yuk buruan daftar sekarang juga!