Skill Mapping Karyawan: 5 Langkah Menentukan English Training Tiap Divisi

Skill Mapping Karyawan: 5 Langkah Menentukan English Training Tiap Divisi

KategoriCorporate Training & HR Ditinjau OlehGolden English L&D Team 💡 Jawaban Singkat (Quick Answer) Apa itu skill mapping karyawan? Skill mapping karyawan adalah proses mengidentifikasi, menilai, dan mendokumentasikan keterampilan yang dimiliki karyawan, kemudian membandingkannya dengan keterampilan yang dibutuhkan pada setiap jabatan. Dalam konteks pelatihan bahasa Inggris, proses ini membantu HR dan L&D menentukan kemampuan komunikasi …

Lanjutkan Membaca →

40+ Kalimat Bahasa Inggris untuk Networking Profesional (Anti Kaku!)

40+ Kalimat Bahasa Inggris untuk Networking Profesional (Anti Kaku!)

💡 Jawaban Singkat Bagaimana cara networking dalam bahasa Inggris? Sapa dan perkenalkan diri, lalu ajukan pertanyaan ringan tentang acara. Dengarkan jawabannya, kemudian lanjutkan dengan pertanyaan terbuka seputar pekerjaan atau industri. Sebelum berpisah, ajak bertukar kontak dan kirim pesan lanjutan dalam 24 sampai 48 jam. Contoh: “Hi, I don’t think we’ve met yet. I’m Dinda from …

Lanjutkan Membaca →

English Proficiency vs English Performance: Mana yang Perlu Dikejar HR?

English Proficiency vs English Performance: Mana yang Perlu Dikejar HR?

💡 Ringkasan Cepat (Quick Answer) English Proficiency adalah kemahiran dasar bahasa Inggris secara teori (grammar & vocabulary) yang diukur lewat tes seperti TOEIC/TOEFL. Sedangkan English Performance adalah kemampuan menerapkan bahasa tersebut untuk menyelesaikan tugas kerja nyata (seperti negosiasi atau memimpin rapat). Mana yang perlu dikejar HR? Keduanya penting, namun HR harus memprioritaskan English Performance untuk …

Lanjutkan Membaca →

Cara Negosiasi dalam Bahasa Inggris: Frasa dan Contoh Dialog Kerja

Cara Negosiasi dalam Bahasa Inggris: Frasa dan Contoh Dialog Kerja

💡 Ringkasan Cepat (Quick Answer) Cara negosiasi dalam bahasa Inggris adalah menyiapkan tujuan dan batas penawaran, menggali kebutuhan lawan bicara, menyampaikan usulan dengan jelas, lalu menukar konsesi secara bersyarat. Gunakan frasa sopan seperti “Would you be open to…?” dan “If we adjust X, could you agree to Y?” Setelah diskusi selesai, rangkum poin yang disetujui …

Lanjutkan Membaca →

Skill Gap Karyawan di Era Digital: Cara Mengatasinya

Skill Gap Karyawan di Era Digital: Cara Mengatasinya

Teknologinya Sudah Baru. Mengapa Pekerjaan Masih Terhambat? Perusahaan sudah mengganti sistem kerja manual dengan platform digital. Tim kini bisa melihat data di satu dashboard, membuat laporan lebih cepat, dan berkoordinasi tanpa harus selalu bertemu langsung. Namun, pekerjaan tetap terasa lambat: pembaruan proyek perlu dijelaskan berulang kali, dokumen bolak-balik direvisi, dan keputusan dari meeting belum jelas …

Lanjutkan Membaca →